“高薪,只是考不上编制的遮羞布”,机构老师晒高月薪,反被打脸
为什么机构的老师,不去考编制呢?这个问题一被提出,就立刻引起了大家的激烈讨论,在家长的印象中,机构的教师教学能力很强,学生在学校一个学期学不明白的东西,遇上机构有实力的老师,十节课就搞定了。
教学能力过关、经验也丰富,按理来说这些老师只要下点功夫,考个编制不是能稳稳端上“铁饭碗”吗?但在现实生活中,从机构考入教师编的老师却并不多见,这又是为什么呢?
机构教师晒高薪,嘲笑在编教师:铁饭碗不过是“稳定的穷”
起初,有很多机构的老师站出来表示:在培训机构上课可比学校在编老师“香”多了,一名浙江机构老师以自己和男友为例:自己在机构做老师,一个月轻轻松松1w+,而男友在一所高中做老师,一个月到手只有5000元。
而工资,只是机构教师和学校在编教师的其中一个差距。自己在机构做教师,只需要认真教学,下班了就是真下班;而男友在学校做老师,是24小时随时待命,白天要开会,晚上还要写教案、家访,经常通宵补教案,再加上做班主任,只有9:30之后才能从学校出来,因为班主任还要负责查寝。
另一位985毕业的机构老师表示:自己现在每周只有4节课,但是月收入在3w~6w,既能赚钱又能享受生活,至于在编教师,他认为,那不过是“穷得稳定”。
很显然,在机构教师眼中,考上教师编也不过如此,钱少事还多。一名ip在日本的网友表示:自己曾经就是在编教师,周末给学生不惜,月入10w+,结果被举报处分了,一怒之下辞职了,专心做机构补习,现在年收入百万,他毫不掩饰对编制的“嫌弃”:年薪百万的人,看不上编制,反而是累赘。
随着评论区越来越多机构老师晒自己的高薪收入,和表达自己对编制的“嫌弃”,在编教师也坐不住了,开始了属于他们的反击,一名云南网友表示:高薪只是考不上的遮羞布,自己之前在机构做了六年的培训老师,现在已经成功上岸了,机构教师晒工资是什么心理,我能不知道吗?
随后另一位从机构考编上岸的老师附和:培训机构没有那么“香”,别人忙的时候你闲,很容易造成家庭的不稳定,最关键的是收入不稳定。
机构的高薪和编制的稳定,到底谁才是真的“香”?答案显而易见
为何同样一件事,两波阵营说的话却是截然不同呢?其实机构老师和在编老师各有各的优缺点,关键在于个人如何选择,有人喜欢稳定,认为在机构教师无论赚的再多,一个改革政策下来,年入百万的晚饭也是说砸就砸了,不如考上编制,至少是一辈子的安稳。
而有的人追求高薪和自由,认为“稳定的穷”没有任何意义,这类人即使有能力考编,也会在机构赚够一定积蓄后再考编上岸,实现真正的“双赢”。
当然除此之外,还有一个原因,那就是机构教师两极分化特别严重,现在的机构鱼龙混杂,不能根据规模大小去判断好坏,因为老师之间的个体差异非常严重。
好的老师有方法、有能力,家长们都争着抢着报课,这类老师的确可以靠自己的能力实现高薪,甚至能在多年后实现转型,但这类老师,只占据机构教师的1%。
至于其他的99%,有一部分是水平中等的老师,这类老师在机构工作,能实现温饱,至少工资水平和在编教师持平,甚至低于在编教师,也是这类机构教师,特别向往考编上岸。
因为他们即使做机构教师,也不能实现高薪,又要承担机构行业不稳定的风险,于是只能寄希望于考编,而他们之中,上岸的人也是发自内心的觉得——考编上岸比在机构要“香”,因为他们没有吃到任何“红利”,只能选择相对更稳定的,至于这类人口中的“高薪,只是考不上编制的遮羞布”,只能说仁者见仁智者见智了。
今日话题:你如何看待这件事呢?
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